Skip to main content

Dados para busca de Questões

Atenção: Não é obrigatório preencher todos os campos para executar a Pesquisa.



Total de Questões Encontradas: 1.854 de 252.126
Exibindo: Página 26 de 371

Questão: 126 / QT-414591
Ano: 2019
Banca: FGV
Órgão: DPE-RJ
Cargo: Técnico Superior Jurídico
Disciplina: Português

Na orelha do livro “A Bíblia: uma biografia” (Rio de Janeiro: Jorge Zahar. Ed., 2007), aparece o seguinte texto:

“A principal função da Bíblia, no entanto, ao longo de sua demorada gestação, não foi apoiar doutrinas e crenças particulares [....]. A produção de uma escritura sagrada consistiu antes em atividade contínua, um processo que buscava introduzir milhares de pessoas à transcendência”.

A informação abaixo que NÃO pode ser depreendida da leitura desse texto é:

-

o termo “no entanto” indica que esse segmento não é a parte inicial do texto;

-

o texto contraria a ideia de ser a Bíblia a base de apoio a doutrinas e crenças;

-

o termo “antes” indica um momento anterior de produção da Bíblia;

-

o termo “processo” retoma “atividade contínua”;

-

o verbo “introduzir” se refere a uma nova atividade para as pessoas.


Questão: 127 / QT-414613
Ano: 2019
Banca: FGV
Órgão: DPE-RJ
Cargo: Técnico Superior Especializado - Administração de Empresas
Disciplina: Administração Geral
Um funcionário que ocupava um cargo de supervisor na área de recursos humanos de uma organização de grande porte dedicava boa parte do seu tempo à distribuição, entre os membros da sua equipe, das atividades e dos recursos necessários à sua realização. Ao ser promovido ao cargo de gerente, passou a se dedicar à representação da organização em negociações com sindicatos. O papel desempenhado pelo funcionário como supervisor e o papel desempenhado como gerente são, respectivamente:

-

interpessoal, de líder; interpessoal, de negociador;

-

decisório, de administrador de recursos; decisório, de negociador;

-

decisório, de solucionador de conflitos; informacional, de porta-voz;

-

informacional, de monitor; interpessoal, de símbolo;

-

decisório, de administrador de recursos; informacional, de porta-voz.


Questão: 128 / QT-414614
Ano: 2019
Banca: FGV
Órgão: DPE-RJ
Cargo: Técnico Superior Especializado - Administração de Empresas
Disciplina: Administração Geral

A figura abaixo representa a departamentalização em uma organização fictícia XPTO.

Imagem associada para 
resolução da questão

O tipo de departamentalização adotado pela XPTO e uma de suas vantagens são, respectivamente:

-

funcional; agrupar especialistas;

-

funcional e por processo; favorecer a inovação;

-

por produto e por processo; maximizar os ganhos na cadeia de valor;

-

por produto; promover a descentralização;

-

por cliente; apresentar menores custos operacionais.


Questão: 129 / QT-414615
Ano: 2019
Banca: FGV
Órgão: DPE-RJ
Cargo: Técnico Superior Especializado - Administração de Empresas
Disciplina: Administração Geral

Em um órgão público foram efetivados cinco novos funcionários no setor financeiro, alocados na equipe responsável pelo pagamento a fornecedores. Os funcionários têm pouca experiência profissional, e o gerente responsável pelo setor gostaria de adotar formas de controle para evitar erros nos procedimentos de pagamento.

Seriam formas de controle preventivo e de controle simultâneo adequadas ao caso descrito, respectivamente:

-

definição de critérios para autorização de pagamentos; supervisão direta;

-

definição de regras de conduta; feedback de desempenho;

-

definição de alçadas decisórias de gastos; elaboração de código de ética;

-

definição de limites de gastos sem licitação; controle estatístico dos processos;

-

definição das competências necessárias ao cargo; trabalho em equipe.


Questão: 130 / QT-414616
Ano: 2019
Banca: FGV
Órgão: DPE-RJ
Cargo: Técnico Superior Especializado - Administração de Empresas
Disciplina: Administração Geral

Em todas as organizações, o trabalho dos funcionários é objeto do processo de controle, para garantir que os esforços sejam coordenados e direcionados ao atingimento dos objetivos organizacionais. Assim, técnicas comportamentais de controle são empregadas para assegurar que os funcionários estejam fazendo o que a organização espera deles.

É uma técnica de controle comportamental, entre outras:

-

levantamento das necessidades de treinamento;

-

delegação de autoridade;

-

desenho de cargos;

-

processo decisório participativo;

-

mapeamento de competências.



pub02

Assinatura Ilimitada X - GRAN CURSOS: comece hoje e mude sua vida para sempre!

RESOLVA SUA VIDA FINANCEIRA PARA SEMPRE!
Liberte-se da insegurança, do desemprego e do aperto financeiro passando em um concurso público. São mais de 115 mil vagas e salários iniciais de até R$ 35 mil.
Se você quer ser aprovado, estude com quem aprova 1 a cada 4 servidores públicos do país


Saiba mais - Clique para informações e valores deste Curso
Ao adquirir o curso por este link você estará ajudando o site VagasApp

Skip to main content