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Total de Questões Encontradas: 1.260 de 252.126
Exibindo: Página 18 de 253
Questão: 86 / QT-120184
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: TCE-PA
Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Disciplina: Administração Geral
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que caracterizam uma organização, moldado ao longo do tempo e influenciando as interações internas e externas.
Assinale a opção que apresenta a sensação transmitida em um grupo pelo layout físico e o modo como os membros da organização interagem entre si, com clientes ou outros públicos externos. 

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Rituais.

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Clima.

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Símbolos de integração.

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Celebrações formais.

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Regras do jogo.
Questão: 87 / QT-120185
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: TCE-PA
Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Disciplina: Administração Geral
Manifestada no ambiente de trabalho, normas de comunicação, rituais e políticas, uma cultura forte promove identidade, coesão e motivação entre empregados. Contudo, uma cultura inadequada pode levar à baixa moral, resistência a mudanças e diminuição da eficácia organizacional.
Com relação à cultura organizacional, avalie as afirmativas a seguir:
I. O conceito de cultura implica estabilidade estrutural, profundidade, extensão e padrões, refletindo que a cultura é um fenômeno aprendido para um grupo, assim como a personalidade e o caráter são para um indivíduo.
II. A integração é uma característica implícita da cultura, pois sugere a união dos elementos em uma "gestalt" que conecta os diversos componentes em um nível mais profundo.
III. Cultura sugere estabilidade estrutural no g rupo, significando que algo "cultural" é compartilhado e estável, definindo o grupo.

Está correto o que se afirma em

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I, apenas.

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I e II, apenas.

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I e III, apenas.

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II e III, apenas.

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I, II e III.
Questão: 88 / QT-120186
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: TCE-PA
Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
A mudança organizacional envolve toda a organização e segue passos progressivos: identificação do problema, análise das causas, formulação de estratégias e avaliação. A pesquisa-ação combina pesquisa e ação para gerenciar mudanças planejadas, seguindo cinco etapas: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação.
Na etapa de retroação o agente de mudança

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envolve ativamente as pessoas na identificação do problema e na criação da solução.

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identifica o problema ou necessidade de mudança dentro da organização.

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investiga as causas subjacentes ao problema identificado, utilizando métodos de pesquisa.

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implementa estratégias e intervenções planejadas para resolver o problema.

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monitora os resultados das ações implementadas.
Questão: 89 / QT-120187
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: TCE-PA
Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Disciplina: Administração Geral
A Administração patrimonial e de instalações é essencial na gestão organizacional, focando na otimização e manutenção dos ativos físicos, como imóveis, equipamentos e infraestrutura.
Assinale a opção que indica a forma de solicitação de compras iniciada em função de uma necessidade de produção.

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Reposição contínua.

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Caixeiro-viajante. 

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Lote padrão.

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Contrato de fornecimento.

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Reposição periódica.
Questão: 90 / QT-120188
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: TCE-PA
Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Disciplina: Direito Administrativo
A Lei nº 14.133/2021, conhecida como a Nova Lei de Licitações e Contratos, atualiza significativamente a regulação dos processos licitatórios e contratações públicas no Brasil, substituindo a antiga Lei nº 8.666/1993.
Assinale a opção que não se subordina ao regime da Lei nº 14.133/2021.

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Compra por encomenda.

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Contratação de agente financeiro.

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Prestação de serviços técnico-profissionais especializados.

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Concessão de direito real de uso de bens.

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Concessão e permissão de uso de bens públicos.
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